忘不掉的伤吉他谱确实有点过分了，上班玩手机还有理了？公司请你来是创造价值工作的，不是让你来玩手机。而且看了一下视频，这个哥们是流水线上的工人，工作手册也有写了工作的时候不能玩手机，因为有安全隐患，万一不提醒出了事情这个可是一个家庭和公司的悲剧啊。然而这个哥们被发现玩手机以后还要在公司群辱骂领导这样的员工谁敢留着啊。上班我们偶尔都会摸鱼看看手机，刷刷视频这个能理解但是该工作的时候工作，公司请你来是解决问题，不是制造问题的。

　　良好的劳动关系是双方均依法而行，互相尊重。劳动法只会倾斜保护劳动者的合法权益，不会纵容劳动者的违法行为。单位可依法解除劳动关系是企业的法定权利，也是企业用工自主管理权的体现。老王是无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同只是没有约定劳动终止日期的合同，并非不可解除的劳动合同，除了劳动期限不同，其与固定期限劳动者并无太大区别。在满足法定解除条件的情况下，仍然可以依法解除劳动关系。

　　一个人的勇气和个性，应该用在正当的地方。公司花钱请你是来干事的，而不是花钱请你来玩手机的。既然做错了事，就应该改正，不应该一错再错，并在工作群辱骂领导。这样的人，既是严重违反了公司制度，也违反了法律和社会道德。为这个判决点赞，为这个法院点赞，为经手这个案子的法官点赞，因为你们真正地做到了依法办事，切实维护了公平正义！

　　最后麻烦大家看清楚，他不是因为玩手机被开除，也不是因为骂领导被开除，这两个都是记大过。他被开除是因为年度内累计两次大过被开除的。要怪就怪他太嚣张。一线员工玩手机容易产生质量问题及安全问题本就不对，还嚣张的去骂人！支持企业的做法，在生产线上违规玩手机，哪怕线秒又怎样，注意力不集中，生产事故的发生有时候就在瞬息1秒之间，人人都来个30秒，出了事再由企业赔到破产？