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“每一个被社会毒打过的年轻人都被公司毒打过,每一个被公司毒打过的年轻人都被团建毒打过。”
没经历过奇葩团建的你,或许会感到困惑:这不是一个让员工放松的活动吗?为什么会遭人反感?
说起团建地点,你可能会想到某个公园,某个景区,某个餐厅……但凡是个正常人,都不会想到“某个寺庙”。
本以为团建最令人厌烦的点莫过于强制占用节假日时间,没想到还有“员工自行前往寺庙,自掏腰包为公司祈福”这样玩儿的。
如果是我遇到这种从身心到钱财“双重折磨”的团建,恨不得马上提桶跑路。走的时候还要在窗口递出一张纸板,写上两个醒目的大字——快逃!
如今,企业愈发需要用企业文化来提高员工的粘性和归属感,举行团建活动便成了常用手段之一。
可通常公司会占用员工时间,选择周末或者休息日搞团建,团建的内容和形式也是各式各样,很多人不参加团建还好,一参加回来就辞职了。
网友张腿毛就是一个例子。他早前参与过一个名为“心灵拓展”的团建,团建共3天,可一天比一天让张腿毛怀疑人生,最后写下了一封“生而为人,真的对不起”的辞职信。
团建第一天,全体员工在公司听讲座、喊口号、做游戏、表演节目。虽然流程有点像给老年人卖保健品,但尚可接受。
第二天是刷新三观的一天。公司安排所有员工去化缘,接着就把能证明身份的证件全部没收了。就这样张腿毛与其他员工分布在城市的各个角落,在化缘的过程中被无数次当作骗子。
第三天也是整个团建的重头戏。先是全公司二百多位员工轮流上台演讲革命家史,再是一位主持人号召大家追溯自己母亲,接着二百多名员工声泪俱下,抱作一团,场面一度混乱。
当时的张腿毛心想:自己究竟做了什么孽,要饿着肚子听他们搞这些?回公司以后便提交了辞职报告。
但往往这样的公司,没有华为那样的薪酬待遇,也没有阿里的文化底蕴,硬生生把员工逼成工具人。
从事销售工作的员工阿力向我们分享自己公司的企业文化:每月一次启动会、每天早上喊口号、员工签署生死状。他说:“我理解公司需要文化,但这个度很多公司无法掌控,我就差点被洗脑了。”
那天阿力在吃午饭的间隙,看到公司很多人转发“看呐,这就是我们公司的员工,多努力!”的朋友圈。图片里谈合作的业务员,正是骨折应该躺在医院的同事,他竟拄着拐在经理陪同下去见客户了。
而这条朋友圈,上至区域总监,下至底层销售都在转发,甚至打出“不转发就不是xx人”这种话语。阿力很抵触这种行为,他认为这群人魔怔了,而自己差点也成为他们的一员。
团建,理论上应该是公司出经费,但由于策划的项目太多,预算远远不够,于是贵的项目基本靠员工自费。管车费不管食宿,很常见,更有部分公司,一分钱不出,直接让员工AA。
现在996文化盛行,打工人的休息时间本就不多,大部分公司还把时间选在周末。团建比工作累还不说,算下来已经连续十二天无休了喂!
活动项目不是折腾死人的军训,就是无聊到爆的成功学演讲。如果说毫无意义的项目大部分人还能忍受,那让异性玩大尺度真心话大冒险、脱上衣喊口号、跪地自扇耳光等低俗项目真的是能让人浑身不适。
团建的意义原本是让员工在工作之余得到放松,在活动中增强团队凝聚力和认同感,可现在花样百出的团建活动非但不能激励员工,反而会提升离职率。
不强制参加,不占用休息日,不带工作,不做没意义的活动……一家讲人文情怀的公司,就该了解员工的真实需求。
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